Coach Católico

Você é Coach?

É uma grande alegria ter você aqui. Você que já é coach, e também é católico praticante, aqui é seu lugar e te convido a fazer parte da minha equipe exclusiva de Coaches Católicos.

Em Cristo somos novas criaturas, portanto, temos a capacidade de experimentar a vida vitoriosa e abundante que Jesus Cristo tem para cada um de nós. E como Coaches podemos ser um canal aberto, um verdadeiro capital em ordem de batalha contribuindo na formação e vida nova de nossos irmãos e irmãs de caminhada. Jesus disse: “Vinde a mim, todos os que trabalhem e estão carregados, e eu vou te dar descanso” Muitas pessoas não sabem COMO, POR ONDE COMEÇAR para que tenham um aprofundamento da fé e da experiência única e intransferível do Amor Misericordioso.

Como Coach, você sabe que pode fazer a diferença, então seja essa diferença!

Nossa proposta é ajudar e apoiar os Coaches que são Católicos, para que possam fazer o trabalho que nos cabe, em nossas comunidades e realidades locais, a usando as ferramentas que dominamos e em unidade com a Linguagem e Fé Católica

Algumas atividades que podemos fazer, e utilizando a Cultura do Coaching Católico:

⤤ Encontros de Formação
⤤ Coaching em Grupo, com os coordenadores de pastorais e movimentos
⤤ Contribuir de forma prática para que as pessoas saiam da zona de conforto
⤤ Contribuir no desenvolvimento de boas Atitudes
⤤ Contribuir no desenvolvimento de novos Comportamentos, com base na fé e na moral

As pessoas vivem no presente,
pensando no futuro,
presos no passado
Faça a diferença acontecer na sua vida. Assuma a direção

 

Cultura do Coaching Católico

“Usar do profissionalismo do Coaching, para contribuir na formação dos católicos, em todas as áreas da sua vida, ressignificando situações, assumindo novas atitudes e projetando o futuro”

 

CONHEÇA ALGUMAS FERRAMENTAS
QUE PODEMOS USAR


As ferramentas são instrumentos de alto impacto, que geram mudanças e criam novas atitudes

 

Roda da Vida

A Roda da Vida é uma das ferramentas mais utilizadas pelos profissionais que trabalham com foco em desenvolvimento humano. Esta ferramenta permite ao indivíduo visualizar como está investindo as suas energias nas diversas áreas de sua vida.

E assim, torna possível a elaboração de um plano de ação, conforme seus objetivos. Para tanto, a ferramenta apresenta quatro áreas da vida, sendo estas áreas subdivididas, conforme a descrição que segue:
– Pessoal: saúde; disposição; desenvolvimento intelectual e equilíbrio emocional;
– Profissional: realização e propósito; recursos financeiros e contribuição social;
– Relacionamento: família; desenvolvimento amoroso e vida social;
– Qualidade de vida: criatividade, hobbies e diversão; espiritualidade; plenitude e felicidade.

 

Roda das Competências

A Roda das Competências pode ser aplicada em diversos contextos. Dentre eles, para o diagnóstico durante um processo de Coaching individual ou empresarial, bem como para avaliação de perfil profissional e pessoal. Esta ferramenta permite uma auto-avaliação e, por conseqüência, a visualização das competências já desenvolvidas e também aquelas que deverão receber investimentos para se desenvolver. Com o resultado desta ferramenta em mãos, torna-se possível a elaboração de um plano de ação, conforme os objetivos da pessoa ou da empresa.

Para tanto, a ferramenta avalia as seguintes habilidades:
– Orientação para resultados;
– Trabalho e liderança de equipe;
– Comunicação;
– Orientação para o cliente;
– Iniciativa;
– Criatividade;
– Relacionamento interpessoal;
– Inovação;
– Empreendedorismo;
– Desenvolvimento de pessoas.

 

Roda dos Elementos

A Roda dos Elementos Essenciais tem por finalidade avaliar as competências que um profissional da área de desenvolvimento humano precisa ter para exercer suas atividades.

Esta ferramenta possibilita uma auto-avaliação e aponta ás competências a serem potencializadas, bem como aquelas competências que já estão em um bom grau de desenvolvimento.

Roda das Virtudes

A Roda das Virtudes permite visualizar as virtudes que o indivíduo utiliza em sua vida e em suas relações interpessoais. Para tanto, a ferramenta subdivide vinte e quatro forças de caráter em seis virtudes:

– Transcendência: Perspectiva, Amor ao aprendizado, Mente aberta, Descobridor, Criatividade;
– Virtudes de Sabedoria: Perseverança, Integridade, Entusiasmo;
– Forças de Coragem: Amor, Compaixão, Inteligência social;
– Virtudes Humanitárias: Cidadania, Igualdade, Liderança;
– Virtudes de justiça: Perdoar, Humanidade, Prudência, Controle;
– Temperança: Espiritualidade, Humor, Esperança, Otimismo, Gratidão, Apreciação de beleza.

 

Aanalise SWOT

A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário, sendo usado como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário.

O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrônimo de: Forças (Strengths) e Fraquezas (Weaknesses), referindo-se ao ambiente interno; e Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats), referindo-se ao ambiente externo.

 

Inteligência Emocional

A Roda da Inteligência Emocional tem por objetivo gerar uma auto-avaliação das seguintes competências: autoconhecimento, auto gerenciamento, motivação, conhecimento do outro e gerenciamento do outro.

Cada uma das competências é avaliada através da análise de três habilidades:
– Autoconhecimento: autoconsciência emocional, auto-avaliação correta e autoconfiança;
– Auto gerenciamento: autocontrole, confiabilidade e conscientização;
– Motivação: orientação de realização, iniciativa e foco;
– Conhecimento do outro: orientação de serviço, empatia e consciência organizacional;
– Gerenciamento do outro: comunicação, influência e liderança.

 

Esfera Circunstancial

A Esfera Circunstancial é uma ferramenta que traz como pressuposto a tríade do tempo: um modelo que classifica o modo que as pessoas utilizam seu tempo em atividades diversas da vida. O nome tríade justifica-se por ser o tempo estritamente vinculado ao número três: são três os ponteiros de um relógio; são três os períodos temporais (passado, presente e futuro); etc.

Assim, na tríade do tempo, as atividades podem receber três classificações:
– Importantes: referem-se a todas as atividades que são relevantes na vida do sujeito, ou seja, atividades que levam o sujeito a conquistas de objetivos. Exemplos: check-up médico, formação profissional, etc.

– Urgentes: são as atividades para as quais o tempo já se esgotou; são as situações não planejadas e não previstas, que causam estresse. Exemplos: problemas de saúde, reuniões não planejadas, contas esquecidas, etc.

– Circunstancial: são as atividades inúteis ou desnecessárias, que não geram resultados, mas apenas desgastes e frustrações. Exemplos: uso excessivo da internet, horas perdidas diante da TV, etc.

 

Níveis Neurológicos

A Roda dos Níveis Neurológicos de Aprendizagem e Mudança é uma das ferramentas mais importantes para o início de um processo de desenvolvimento. Esta ferramenta possibilita que o indivíduo realize uma auto-avaliação de alguns aspectos de sua vida e, a partir dessas informações, o profissional avaliador consegue visualizar qual o tipo de demanda e intervenção será pertinente para o atendimento.

Esta ferramenta está dividida em três campos distintos, conforme segue:
Coaching Remediativo:
– Ambiente: Limites e Oportunidades;
– Comportamento: Ações e Reações.

Coaching Generativo:
– Capacidades/Habilidades: Estratégia e Direção;
– Crenças e Valores: Permissão e Motivação.

Coaching Evolutivo:
– Identidade: Senso do Eu e Missão;
– Afiliação: Pertencimento, Aglutinação e Soma de Forças.
– Espiritualidade: Visão e Propósito.
– Transcendência: Eu Sombra e Eu Luz.

 

Analise de Satisfação

A Avaliação de Satisfação permite que os sujeitos consigam visualizar o nível de satisfação dos seguintes aspectos de sua vida:
– Qualidade de vida: Criatividade hobbies e diversão; Plenitude e felicidade; Espiritualidade.
– Pessoal: Saúde e disposição; Desenvolvimento intelectual; Equilíbrio emocional.
– Profissional: Realização e propósito; Recursos financeiros; Contribuição social.
– Relacionamentos: Realização e propósito; Recursos Financeiros; Contribuição social.

Após a utilização da ferramenta, torna-se possível a elaboração de um plano de ação, com base nos resultados da avaliação e nos seus objetivos.

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